なぜ退職代行は存在するのでしょうか？
会社側が退職を認めない
辞める社員のメンタル
退職代行の理由
会社が辞めさせない
辞める人のメンタル
大きく分けるとこの二つです
何で会社を辞めさせないのか
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優秀な人材を流出させたくない
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おせっかいな心配
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人事評価、会社評価を懸念
優秀な人材を失いたくないというのは強くなる
優秀な人材には辞めて欲しくないと言うのは当たり前です。
会社員は皆が同じ能力を持っていないので、優秀なひとが退職すると会社にとっては大きな痛手です。
どのような痛手を追うのでしょうか?
優秀な社員に退職される痛手
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直近の売上、利益の損失
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人材育成費のロス
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会社、職場の信頼低迷
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人材流出に拍車をかける
会社が人を育てるのにかねがかかる
新入社員は実際の働き以上に会社は給料払ってる。
逆を言えば、出世していくと、貰える給料以上の仕事が期待されるようになります。
入社して数カ月の人間と、社会人3年目ではあまり給料の差はありませんが、仕事の能力で行ったらかなりの差があります。
何故働き以上に新入社員へ給料を払うのでしょうか?
育てれば仕事ができるようになるかです。
もちろん、人を育てるためにはお金も時間もかかります。
人材育成にかけたお金の元を取るためには、新入社員が成長して一人前以上の仕事をすることを会社は求めます。
必要があるんですねこれを達成しない限り会社っていうのは人を雇うと損してしまうわけです
損しないためにはどうするかって言うと新入社員は一人前以上の仕事をすることですよね
これは1年や2年で回収できるかどうかって言うとした意思ですよね3年4年5年っていう長い年月の中で社員が一人前になることで回収できます
回収する前に辞めてしまうと本当に会社がそうなんですよ
1月働いたぶんだけ給料もらうのが当たり前だって結構労働者の権利を振りかざす人が多いですけども
会社側からしたら一人前も仕事もしてない奴は時間だけで給料もらうなっていう話なんですよ
結構ブラックな発言かもしれないですけどビジネスてそもそもブラックなので
売上開いてないのに給料だけ起こせてのは間違ってますよね
給料ってのはそもそも会社の売り上げから出るもので会社の売り上げに貢献してなければいくら働いても会社としてはマイナスになってしまうんですよ
逆に言えばまあ労働時間が短くても成果を上げて会社の売り上げに貢献すれば組織給料いっぱいもらうべきなんですよ
労働時間と給料ってのは本当はイコールじゃないです
は会社っていうのは組織なのでまマネジメントとかそういうものにもなってくるんですけども長時間労働をさせるならば成果の出るロードをさせなきゃならないし成果の出ない長時間労働させてるんだったらやっぱり会社側に問題ありますよね
しかし世の中の一般の企業はそういうマネジメントができてるかって言ったらできてないですね
マネジメントはできてないからと言って甘えるわけじゃなくて自分自身が会社に貢献できる人材にならなきゃ
真夏を鳴らなきゃないかって言ったらまずは自分のためです本当に会社のためとかじゃないです
会社にとって売上が出せる人間があれば正直転職してもやれますし独立することができますよね
スキルを身につけてなければ絶対将来公開します お聞きのであれば大きいツムが出るほど成果が出せない人間にも給料いくら払うんですよその時にどうなのかっていうと 会社の業績が悪くなってリストラしなきゃないっていう時にただただ給料もらってた人はリストラにあるんですよ
誰だってレストランやりたくないと思うのでやっぱり成果をあげなきゃないです
大原にあったとしても稼げる能力を持ってるんだったら独立したりとか転職してるということで将来くいっぱねるになれることはないです
だからこそ一人前の仕事できるんじゃなきゃないですね
労働してるがわがメンタル弱いで理由
過去教育が甘いってのがあると思うんですよね体罰ダメとか甘い環境で育ってしまうとやっぱり社会に出た時に苦労すると思うんじゃないかと思います
部活とかで稽古厳しい環境で育ったりとか先生から厳しく受けてると世の中理不尽だって言うの学生の力ミニ持ってわかるわけですよ
逆に言うと学生になってそういう経験をしておくとある程度上の立場に行くとそうじゃないなってのも分かるんですよね最初は辛いけども徐々に辛くなくなってく
そういったことわかってないとやっぱり最初で誰でも辛いんですよね社会人になったばかり転職したばっかり言って
スライムを乗り越えれば大丈夫って思ってやってるのと
最初からみんな優しくしてくれるだろうと思って会社に入るのではやっぱり違いますよね
富士山に会社入ってみて辛い思いをすると今まで学生の時はみんな丁寧に教えてくれたのに行っておもちゃわけですよ
この学生の時と社会人になってからのギャップがあってやっぱりメンタル耐えられないと思うんですよね突然そんな辛い経験したら耐えられないのは当然だと思います
メンタルが弱いっていうのはちょっと事が悪いかもしれないですけど耐えられる環境を覚醒の力つけられてないっていうのが退職代行を流行らせる理由だと思います
この2点の理由で退職代行も流行ってる自分の部屋悪いわけじゃないです社会の問題っていうのがあると思うんですけども
私は出て退職代行を使うのは良くないと思ってます
社会人なって甘い環境で育ってて社会に出て苦労する
これみんながみんなじゃないです
苦労する人もいますしその甘いと言うかその教えてくれる環境である会社ってのは絶対マシ
ベラルーシはいいかもしれんですけどもう耐えられないので心身の病気とか本当にストレスで鬱になるとかって人はそういう会社っての誰か合わないと思うんですよねだからやめるべきだと思います
ストレスで血行もやられてる人が会社にとって退職したいですと交渉するのもだいぶ大変だと思うんですよ
私自身もまあそんな精神的に参って結構参ったんですけどもやっぱりそのまいった状況で会社に普通に辞めたいって故障なかなかできないですし
会社を辞めるって本当ストレスかかりましたなんか自分のを否定されるような感じで会社がわかる広められたりもしますし
その後会社辞める家庭で変なトラウマ持ってるとかっていうことも全然あり得ると思うんで
ちょいと辛い経験苦い経験も将来に自分の影響をきたすような経験をするようだったら私小太鼓を使うべきだと私は思います
まとめると辞める理由は二つあります退職代行使って辞める理由
雪は会社を辞めにくい人は社会人のメンタルが弱くなってる
何が悪いとかじゃなくてやっぱり辞めなきゃない人は退職代行使ってでも止めるべきだと私は思います
実際私のブラック企業で企業を止めようとした時も退職代行あれば使ってました